V letošním roce již došlo k několika legislativním změnám, ať už v oblastech dotčených zákonem o daních z příjmů, zákonem o dani z přidané hodnoty, zákonem o účetnictví či zákoníkem práce. V zákoníku práce došlo k významným změnám v oblasti dohod o provedení práce či další změnám účinným od 1. 8. 2024. Další změny zákoníku práce se chystají s účinností k 1. 1. 2025. Jedná se o tzv. „flexibilní“ novelu zákoníku práce, jejímž cílem je mimo jiné zvýšení flexibility zákoníku práce v zájmu zaměstnanců i zaměstnavatelů a modernizace v reakci na vývoj a potřeby moderního trhu práce. V tomto článku si rozebereme některé významné změny, které se chystají.
Pokud jde o výpovědní lhůtu, ta sice zůstává dvouměsíční, nicméně se mění počátek běhu této lhůty. Dle současné legislativy začíná dvouměsíční výpovědní lhůta běžet prvním dnem následujícím po skončení měsíce, ve kterém byla výpověď doručena. Nově však začne běžet dnem, ve kterém byla výpověď doručena. Současně dochází ke zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc u výpovědních důvodů spojených s pochybením zaměstnance – jedná se o nesplňování zákonných předpokladů, nesplňování požadavků zaměstnavatele, porušování „pracovní kázně“, zvlášť hrubé porušení tzv. jiné povinnosti v prvních 14 dnech trvání dočasné pracovní neschopnosti.
V případě zkušební doby by mělo dojít k prodloužení maximální délky, a to u „řadových“ zaměstnanců ze současných 3 měsíců na 4 měsíce, a u vedoucích zaměstnanců ze současných 6 měsíců na 8 měsíců.
Při skončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání již nebude vypláceno odstupné ve výši 12násobku průměrného výdělku zaměstnance, namísto toho bude tuto částku vyplácet pojišťovna, se kterou má zaměstnavatel uzavřené zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele, a to jako refundaci náhrady nemajetkové újmy.
Po návratu zaměstnance z rodičovské dovolené má zaměstnanec dle současné legislativní úpravy nárok na to, aby mu zaměstnavatel jeho pracovní místo držel do 3 let věku dítěte. To znamená, že zaměstnavatel musí zaměstnance zařadit podle jeho pracovní smlouvy, ne mu nabídnout stejné pracoviště a původní práci. Nově bude zavedeno, že v případě, že se zaměstnanec vrátí do práce z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte, má nárok na původní pracovní pozici, kterou měl předtím. Současně bude možné, aby si zaměstnanec v průběhu rodičovské dovolené u svého stávajícího zaměstnance přivydělával stejným druhem práce, kterou vykonává na pracovní poměr. Momentálně platí, že není možné mít v průběhu rodičovské dovolené u zaměstnavatele DPP nebo DPČ na stejný druh práce jako pracovní smlouvu.
Dále se snižuje minimální věk pro výkon lehkých prací, které neškodí zdraví, morálce a vzdělávání, mladistvými z 15 na 14 let bez ukončeného základního vzdělání v době hlavních prázdnin v případě, že rodiče poskytnou písemný souhlas.
Další novinkou bude možnost nechat si vyplácet mzdu v jiné než české měně na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v případě, že má zaměstnanec nějakou vazbu na zahraničí – jedná se například o zaměstnance, kteří mají manžela/manželku cizince s trvalým pobytem mimo Českou republiku, popřípadě má zaměstnanec vyživovací povinnost vůči dítěti v jiném státě, které nemá v péči. Jinou měnou může být v případě výplaty mzdy pouze měna devizového trhu, pro které ČNB vyhlašuje kurz vždy na následující pracovní den.
V případě, že si nevíte rady nejen s Vašimi mzdovými a personálními záležitostmi, daňový poradce a daňové poradenství je přesně to, co potřebujete!
Připravilo pro vás SLUTO …nejen účetnictví