Cestovní náhrady jsou poskytovány zaměstnavatelem zaměstnanci coby náhrada za výdaje, které zaměstnanci vzniknou v průběhu pracovní cesty, cesty mimo pravidelné pracoviště, mimořádné cesty v souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště, přeložení, dočasném přidělení, přijetí do zaměstnání v pracovním poměru a výkonu práce v zahraničí.
Mezi cestovní náhrady patří nejtypičtěji náhrada jízdních výdajů, náhrada výdajů za ubytování a náhrada stravovacích výdajů, tzv. stravné.
Výše stravného je daná zákoníkem práce s tím, že je legislativně stanovena minimální výše pro zaměstnance v soukromém sektoru a rozpětí mezi minimální a maximální výši pro zaměstnance ve státní sféře. U zaměstnanců v soukromém sektoru lze poskytnout náhradu v maximální výši pro zaměstnance ve státní sféře, to však musí být zakotveno ve vnitropodnikové směrnici zaměstnavatele.
Aktuální výše stravného, náhrad za pohonné hmoty a opotřebení vozidla zaměstnance použitého pro pracovní cestu je pro daný kalendářní rok stanovena aktuální vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí.
Další informace o cestovních náhradách naleznete zde.
