Šipka

Zaměstnanecké benefity a jak na nich ušetřit

22. 12. 2016

Zaměstnanci vždy ocení nějaké výhody na pracovišti i mimo něj. Jak je svým pracovníkům dopřát, ale nepřijít u toho na mizinu?

Pokud se dají benefity uznat tak, aby ho zaměstnavatel nemusel danit, ušetří na nich někdy i nemalé částky. Benefity, které jsou osvobozené od daně z příjmů se nezahrnují do vyměřovacího základu pro odvod pojistného a nemusíte z nich tak odvádět ani zdravotní ani sociální pojistné.

Aby vše probíhalo bez problémů, je nejlepší mít výhody vždy jasně stanovené v pracovní smlouvě nebo alespoň ve vnitřních předpisech. Nejčastějším benefitem jsou stravenky, které sice pro zaměstnavatele představují daňový výdaj, ale zákonem omezený na 55 % hodnoty stravenky. Na stravence v hodnotě 105 korun je pro zaměstnavatele daňově uznatelný náklad 58 Kč.

Jeden z nejméně výhodných benefitů je bezplatná doprava do zaměstnání. Zaměstnanec tuto dopravu totiž zdaní a odvede se i zdravotní a sociální pojištění – z ceny obvyklé jízdenky.

Výhodná jsou naopak školení a to například i jazykové kurzy. Pokud souvisí s předmětem činnosti, jsou pro zaměstnance osvobozeny od daně a zaměstnavatel si je může zapsat jako daňový výdaj.

Kontaktujte nás!





    Kde nás najdete?

    • Otevírací doba:

    • Po - Čt: 9:00 - 17:00 hod.

    • Pá: 9:00 - 15:00 hod.

    • Otevírací doba:

    • Po - Čt: 9:00 - 17:00 hod.

    • Pá: 9:00 - 15:00 hod.