Zaměstnanci vždy ocení nějaké výhody na pracovišti i mimo něj. Jak je svým pracovníkům dopřát, ale nepřijít u toho na mizinu?
Pokud se dají benefity uznat tak, aby ho zaměstnavatel nemusel danit, ušetří na nich někdy i nemalé částky. Benefity, které jsou osvobozené od daně z příjmů se nezahrnují do vyměřovacího základu pro odvod pojistného a nemusíte z nich tak odvádět ani zdravotní ani sociální pojistné.
Aby vše probíhalo bez problémů, je nejlepší mít výhody vždy jasně stanovené v pracovní smlouvě nebo alespoň ve vnitřních předpisech. Nejčastějším benefitem jsou stravenky, které sice pro zaměstnavatele představují daňový výdaj, ale zákonem omezený na 55 % hodnoty stravenky. Na stravence v hodnotě 105 korun je pro zaměstnavatele daňově uznatelný náklad 58 Kč.
Jeden z nejméně výhodných benefitů je bezplatná doprava do zaměstnání. Zaměstnanec tuto dopravu totiž zdaní a odvede se i zdravotní a sociální pojištění – z ceny obvyklé jízdenky.
Výhodná jsou naopak školení a to například i jazykové kurzy. Pokud souvisí s předmětem činnosti, jsou pro zaměstnance osvobozeny od daně a zaměstnavatel si je může zapsat jako daňový výdaj.