Šipka

Zaměstnanec dostal odstupné. Dojde ke změně podmínek podpory v nezaměstnanosti.

22. 6. 2023

Pokud má zaměstnanec při skončení pracovního poměru nárok na odstupné, odchodné či odbytné, tak se nárok na podporu v nezaměstnanosti odsouvá. Dle současné legislativy ji žadatel o zaměstnání začne čerpat až po vyčerpání nároku na odstupné.

Připravovaná změna zákoníku práce má toto ale změnit. Podporu v nezaměstnanosti by začal uchazeč o práci pobírat už od prvního dne, kdy se přihlásil jako uchazeč o zaměstnání na úřadu práce. Novela dále zruší i to, že úřad práce vyplatí kompenzaci v případě, kdy zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci odstupné, odchodné nebo odbytné, i když na něj měl zaměstnanec nárok.  

Na odstupné má nárok zaměstnanec pouze v zákonem přesně definovaných situacích:

  • pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část,
  • přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část nebo
  • pokud se zaměstnanec stane nadbytečným.

Novela zákoníku práce byl měla vstoupit v platnost 1. lednem 2024.

 

S daněmi Vám rádi poradí naši certifikovaní daňoví poradci. Nebo předejte celé Vaše účetnictví našim kvalifikovaným účetnímKontaktujte nás nebo vyplňte kalkulační formulář.

aktualizace 22.06. 2023

Kontaktujte nás!





    Kde nás najdete?

    • Otevírací doba:

    • Po - Čt: 9:00 - 17:00 hod.

    • Pá: 9:00 - 15:00 hod.

    • Otevírací doba:

    • Po - Čt: 9:00 - 17:00 hod.

    • Pá: 9:00 - 15:00 hod.