22. 6. 2023
Pokud má zaměstnanec při skončení pracovního poměru nárok na odstupné, odchodné či odbytné, tak se nárok na podporu v nezaměstnanosti odsouvá. Dle současné legislativy ji žadatel o zaměstnání začne čerpat až po vyčerpání nároku na odstupné.
Připravovaná změna zákoníku práce má toto ale změnit. Podporu v nezaměstnanosti by začal uchazeč o práci pobírat už od prvního dne, kdy se přihlásil jako uchazeč o zaměstnání na úřadu práce. Novela dále zruší i to, že úřad práce vyplatí kompenzaci v případě, kdy zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci odstupné, odchodné nebo odbytné, i když na něj měl zaměstnanec nárok.
Na odstupné má nárok zaměstnanec pouze v zákonem přesně definovaných situacích:
- pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část,
- přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část nebo
- pokud se zaměstnanec stane nadbytečným.
Novela zákoníku práce byl měla vstoupit v platnost 1. lednem 2024.
S daněmi Vám rádi poradí naši certifikovaní daňoví poradci. Nebo předejte celé Vaše účetnictví našim kvalifikovaným účetním! Kontaktujte nás nebo vyplňte kalkulační formulář.
aktualizace 22.06. 2023
