Dlouho očekávaná novela zákoníku práce zaměřená na zvýšení flexibility pracovněprávních vztahů byla schválena Poslaneckou sněmovnou 7. března 2025 a následně i Senátem 9. dubna 2025. Účinnosti nabývá 1. června 2025. Jejím cílem je přizpůsobit zákoník práce aktuálním potřebám trhu a zároveň posílit rovnováhu mezi zájmy zaměstnanců a zaměstnavatelů. Níže přinášíme přehled nejvýznamnějších novinek:
1. Podpora rodičů během rodičovské dovolené a návratu do práce
- Zrušení zákazu práce pro téhož zaměstnavatele při rodičovské dovolené: Nově mohou rodiče vykonávat i stejný druh práce jako mají uvedený v pracovní smlouvě, např. formou DPP či DPČ. Dosud museli vykonávat jiný druh práce.
- Zajištění návratu na pracovní místo: Pokud se rodič vrátí z rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte, má nárok na původní pracovní pozici. Při návratu mezi druhým a třetím rokem věku dítěte je zaručena obdobná pozice, ale ne nutně stejné místo.
- Bez omezení počtu smluv na dobu určitou při zástupu: U pracovního poměru na dobu určitou za zaměstnance na mateřské/rodičovské se ruší omezení dvou opakování. Nově je možné uzavírat tyto smlouvy opakovaně, maximálně však po dobu devíti let.
2. Změny v oblasti výpovědi a zkušebních dob
- Nové počítání výpovědní lhůty: Dvouměsíční výpovědní doba nově běží od dne doručení výpovědi, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce.
- Zkrácená výpovědní lhůta při pochybení zaměstnance: Například při porušení pracovních povinností, neplnění požadavků zaměstnavatele nebo zvlášť závažném porušení povinností v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti může být výpovědní lhůta jen jeden měsíc.
- Delší zkušební doby:
- Řadoví zaměstnanci: ze 3 na 4 měsíce.
- Vedoucí zaměstnanci: ze 6 na 8 měsíců.
3. Další významné změny
- Odstupné při úrazu nebo nemoci z povolání: Nově je odstupné nahrazeno náhradou nemajetkové újmy ve stejné výši (12násobek průměrné mzdy), kterou bude vyplácet pojišťovna, nikoli zaměstnavatel.
- Brigády pro děti od 14 let: V červenci a srpnu mohou mladiství od 14 let vykonávat lehké práce na DPP/DPČ i bez ukončení povinné školní docházky, se souhlasem obou rodičů a max. 7 hodin denně.
- Mzda i v cizí měně: Zaměstnanec se zaměstnavatelem se mohou dohodnout na výplatě mzdy v jiné měně (např. EUR), pokud existuje relevantní vazba na zahraničí. Měna musí být obchodovaná na devizovém trhu s vyhlašovaným kurzem ČNB.
- Zkrácení minimálního denního odpočinku: V krizových situacích (např. živelní pohroma) lze odpočinek zkrátit na 6 hodin (namísto dosavadních 8 hodin), s následným vyrovnáním následující den.
- Rozšíření uznatelné praxe ve veřejném sektoru: Nově se započítává i péče o blízkou dospělou osobu (stupeň závislosti III a IV) a doba doktorského studia.
- Zrušení vstupních lékařských prohlídek u nerizikových prací: Zaměstnanci, kteří nevykonávají rizikovou činnost, již nebudou muset povinně absolvovat vstupní lékařskou prohlídku.
- Právo sdílet informace o odměňování: Zaměstnavatel nesmí bránit zaměstnanci sdělovat informace o výši a struktuře své mzdy. Porušení tohoto pravidla může vést k pokutě až 400 000 Kč.
Příklad: výpověď podle nových pravidel
Paní Nováková podá výpověď 15. června 2025. Dvouměsíční výpovědní lhůta začne běžet tímto dnem a skončí 15. srpna 2025. Podle starých pravidel by začala běžet až 1. července a skončila by 31. srpna.
Příklad: návrat z rodičovské
Paní Konečná se chce vrátit do zaměstnání na neonatologii. Její dítě oslaví druhé narozeniny 20. července 2025. Pokud nastoupí zpět do 19. července, má zaručené původní místo. Pokud později, může ji zaměstnavatel přidělit na jiné oddělení, ale stále v rámci stejné pozice.
Srovnání změn účinných od 1. 6. 2025
1. Rodičovská dovolená a návrat do práce
✅ Práce při rodičovské dovolené
| Postaru | Nově |
| Rodič nemohl během rodičovské vykonávat stejný druh práce pro stávajícího zaměstnavatele. | Rodič může u téhož zaměstnavatele vykonávat stejný druh práce např. na DPP/DPČ. |
✅ Garance pracovního místa
| Postaru | Nově |
| Návrat na stejné pracovní místo do 3 let věku dítěte. | Stejné místo garantováno pouze při návratu do 2 let věku dítěte. Po 2. roce právo na obdobnou pozici. |
✅ Pracovní poměr na dobu určitou při zástupu
| Postaru | Nově |
| Omezen na max. 3 roky a opakování max. 2×. | Opakování neomezeno, ale celková doba nesmí překročit 9 let. |
2. Výpovědi a zkušební doby
✅ Počátek výpovědní lhůty
| Postaru | Nově |
| Lhůta začíná 1. dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi. | Lhůta začíná běžet dnem doručení výpovědi. |
✅ Zkrácená výpovědní doba
| Postaru | Nově |
| Výpovědní lhůta byla vždy dvouměsíční. | Možnost zkrácení na 1 měsíc u pochybení zaměstnance (např. porušení povinností). |
✅ Zkušební doba
| Postaru | Nově |
| Max. 3 měsíce (řadoví), 6 měsíců (vedoucí). | Max. 4 měsíce (řadoví), 8 měsíců (vedoucí). |
3. Další klíčové změny
✅ Odstupné vs. refundace při pracovním úrazu
| Postaru | Nově |
| Zaměstnavatel vyplácí odstupné (12násobek mzdy). | Pojišťovna vyplácí náhradu nemajetkové újmy (12násobek mzdy). |
✅ Brigády od 14 let
| Postaru | Nově |
| Práce až od 15 let a po ukončení povinné školní docházky. | Možnost lehké práce i pro 14leté v červenci a srpnu na DPP/DPČ, se souhlasem rodičů. |
✅ Mzda v cizí měně
| Postaru | Nově |
| Mzda v CZK (cizí měna jen výjimečně). | Mzda může být vyplácena v jiné měně dle dohody, pokud má zaměstnanec vazbu na zahraničí. |
✅ Denní odpočinek v mimořádných situacích
| Postaru | Nově |
| Lze zkrátit na min. 8 hodin. | Lze zkrátit až na 6 hodin, s následným vyrovnáním následující den. |
✅ Započitatelná praxe ve veřejném sektoru
| Postaru | Nově |
| Započítává se péče o dítě, vojenská služba. | Nově také péče o dospělou osobu (stupeň III/IV) a doktorské studium. |
✅ Vstupní lékařské prohlídky
| Postaru | Nově |
| Povinné pro všechny nové zaměstnance. | Povinné jen u rizikových prací nebo tam, kde to stanoví zákon. |
✅ Právo sdílet informace o mzdě
| Postaru | Nově |
| Zaměstnavatel mohl sdílení údajů fakticky bránit. | Nesmí zaměstnance omezovat. Sankce až 400 000 Kč. |
V případě, že si nevíte rady s Vašimi daňovými a účetními záležitostmi, daňový poradce a daňové poradenství je přesně to, co potřebujete!
Připravilo pro vás SLUTO …nejen účetnictví
