4. 7. 2018
Zákoník práce zakazuje ve svém § 54 dát výpověď v ochranné době ženě těhotné, nebo zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou. Bohužel krach podniku a podobné situace neuchrání ani zmíněné zaměstnankyně.
Ženy těhotné a ženy čerpající mateřskou dovolenou požívají v zaměstnání většinou zvláštní zákonné ochrany. Zaměstnavatelé musí zvýšenou měrou dbát zejména na ochranu jejich zdraví nejen v případě rizikového těhotenství a ve většině běžných případů jim v dané době nesmí dát výpověď z pracovního poměru. Ne každá situace však ženu chrání před výpovědí.
Pro úplnost uvádíme část zmiňovaného § 54 zákoníku práce:
Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) (zrušení zaměstnavatele nebo jeho části) a b) (přemístění zaměstnavatele nebo jeho části); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
b) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. b); to neplatí v případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, která čerpá mateřskou dovolenou, nebo zaměstnance v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,…
Z uvedeného plyne, že před výpovědí neuchrání těhotnou ženu ani ženu čerpající mateřskou dovolenou ani ochranná doba, jde-li o případy, kdy nastalé situace dospějí ke zrušení či krachu zaměstnavatele. Takové zaměstnankyně pak mají právo, stejně jako ostatní zaměstnanci na odstupné odpovídající délce trvání pracovního poměru u zaměstnavatele, od něhož popisovanou výpověď dostávají.
